La incapacidad permanente es un derecho para aquellas personas que debido a lesiones o enfermedades graves no pueden continuar realizando de forma eficiente y correcta sus actividades profesionales. Cabe destacar que este tipo de incapacidad es una protección del sistema de Seguridad Social para ofrecer un soporte económico a las personas afectadas.

Sin embargo, cuando se trata de hacer la solicitud de la misma el proceso puede ser extenso y algo complicado debido a los requisitos requeridos. Si ese es tu caso, en esta guía explicaremos todo lo que debes saber para realizar dicho proceso con éxito.

¿Qué es la Incapacidad Permanente Laboral?

La incapacidad permanente laboral es una situación en la que un trabajador, debido a problemas de salud, pierde de manera parcial o total la capacidad de desempeñar su actividad profesional. Esta incapacidad se evalúa en función de la reducción de la capacidad de trabajo, y si se aprueba, el afectado recibirá una pensión económica proporcional al grado de incapacidad.

En España, existen cuatro grados incapacidad laboral permanente:

1. Incapacidad permanente parcial: esta implica una disminución del 33% de la capacidad laboral, pero el trabajador puede seguir trabajando.
2. Incapacidad permanente total: se inhabilita al trabajador para su profesión habitual, aunque puede desempeñar otra actividad distinta.
3. Incapacidad permanente absoluta: impide al trabajador realizar cualquier tipo de trabajo.
4. Gran invalidez: se requiere cuando el trabajador necesita la asistencia de otra persona para realizar actividades básicas de la vida diaria.

Estos grados de incapacidad determinan la cantidad de la pensión que el beneficiario recibirá. Dependiendo de la situación de cada persona, la Seguridad Social evaluará si se otorga uno u otro grado.

Requisitos para solicitar la incapacidad permanente laboral

Para poder hacer una solicitud de incapacidad permanente es necesario cumplir cierto requisitos, tanto generales como específicos, los últimos dependen del tiempo de cotización a la Seguridad Social, en función de la edad del solicitante.

Requisitos generales:

• Tener un historial clínico que justifique la solicitud de incapacidad, avalado por informes médicos.
• Haber seguido un tratamiento médico adecuado y demostrado que las posibilidades de recuperación son limitadas o nulas.

Requisitos de cotización: Varían en función de la edad del solicitante:

• Menores de 31 años: deben haber cotizado al menos un tercio del tiempo entre la fecha en que cumplieron 16 años y la fecha de solicitud.
• Mayores de 31 años: en este caso, deben haber cotizado al menos un cuarto del tiempo entre los 20 años y la fecha de solicitud, con un mínimo de cinco años.

Documentación necesaria para la solicitud

La documentación adecuada es esencial para el proceso de solicitud de incapacidad permanente laboral, estos son los documentos que debes tener disponibles para realizarlo:

• Informe médico actualizado: este informe debe detallar el diagnóstico, evolución y tratamientos seguidos, y debe estar avalado por el médico de cabecera o especialista del sistema de salud público.
• Certificados de empresa: en algunos casos, es necesario aportar documentos que reflejen las funciones y condiciones laborales desempeñadas en el puesto de trabajo.
• Historial de cotización: documento proporcionado por la Seguridad Social, el cual muestra los periodos de cotización acumulados a lo largo de la vida laboral del trabajador.
• Formulario de solicitud de incapacidad: este formulario puede obtenerse en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y debe ser completado de manera precisa.

En caso de que tengas dudas sobre la documentación requerida, puedes acudir al INSS para obtener una guía detallada de los documentos necesarios.

Proceso para solicitar la incapacidad permanente laboral

El proceso para solicitar la incapacidad permanente laboral en España es formal y puede dividirse en varias etapas, que incluyen desde la solicitud inicial hasta la resolución final por parte de la Seguridad Social. Conoce cuáles son los pasos a seguir:

1. Preparación y presentación de la solicitud

La solicitud de incapacidad permanente laboral debe presentarse en una de las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social, en el Centro de Atención e Información, o mediante el sitio web de la Seguridad Social, en el caso de tener un certificado digital o Clave PIN.

2. Evaluación médica y revisión por el tribunal médico

Una vez presentada la solicitud, el INSS coordinará una evaluación con el Equipo de Valoración de Incapacidades, también conocido como tribunal médico. Este equipo analizará toda la documentación, realizará una revisión médica exhaustiva y evaluará la posibilidad de recuperación o mejora del trabajador.

3. Informe del Equipo de Valoración de Incapacidades

Tras la evaluación, el EVI elaborará un informe donde se establece si el solicitante cumple o no con los requisitos para ser declarado en incapacidad permanente y, en su caso, el grado de incapacidad recomendado.

4. Resolución de la Seguridad Social

Finalmente, el INSS emitirá una resolución basada en el informe del EVI. Esta resolución puede:

• Aprobar la solicitud, otorgando la pensión correspondiente al grado de incapacidad determinado.
• Denegar la solicitud, en cuyo caso se informarán las razones de la denegación.

La resolución se envía por escrito al solicitante y establece el derecho a una pensión, si ha sido aprobada, o los pasos a seguir en caso de no aprobarse.